সম্প্রতি স্বাধীন গবেষণা সংস্থা ইনস্টিটিউট ফর ফিসক্যাল স্টাডিজের (আইএফএস) প্রকাশিত এক গবেষণার প্রতিবেদনে দাবি করা হয়, ব্রিটিশ এশীয়রা দূর্বল অর্থনৈতিক অবস্থান থেকেও উচ্চশিক্ষা অর্জনে ব্রিটিশদের চেয়ে এগিয়ে থাকলেও চাকরির নিয়োগের ক্ষেত্রে তাদের উপস্থিতি ব্রিটিশদের চেয়ে তুলনামূলক কম। সরকারি নীতি নিয়ে বিশ্লেষণ করে থাকে প্রতিষ্ঠানটি। এই গবেষণায় ২০১১ সাল পর্যন্ত ৪০ বছরের ডাটা ব্যবহার করা হয়েছে।

যুক্তরাজ্যে চাকরির বাজারে যে বড় অসমতা রয়েছে প্রতিবেদনটি তার অংশমাত্র তুলে এনেছে। বৈষম্যের এই চিত্র তুলে ধরে এতে আরও বলা হয়, দরিদ্র পরিবার থেকে উঠে এলেও বাংলাদেশ, ভারত, পাকিস্তান ও কৃষ্ণ ক্যারিবীয় অভিবাসীদের সন্তানদের শিক্ষাগত যোগ্যতা সাদা ব্রিটিশদের চেয়ে বেশি। ৫০ শতাংশ ভারতীয় এবং ৩৫ শতাংশ পাকিস্তানি ও বাংলাদেশির স্নাতক পর্যায়ের শিক্ষাগত যোগ্যতা রয়েছে। যেখানে একই যোগ্যতা রয়েছে ২৬ শতাংশ সাদা ব্রিটিশের। কিন্তু এই যোগ্যতা শ্রমবাজারে পুরোপুরি সফলতায় রূপান্তরিত হয় না।

আইএফএস তাদের প্রতিবেদনে প্রাপ্ত বিষয় নিয়ে এক বিবৃতিতে জানায়, ‘শিক্ষা শেষ করে অভিবাসীদের সন্তানরা (জাতিগত সংখ্যালঘুদের দ্বিতীয় প্রজন্ম) সাদা সংখ্যাগরিষ্ঠদের তুলনায় খুব কমই নিয়োগ পেয়ে থাকেন, আবার নিয়োগ পেলেও ব্যবস্থাপনা পদে যাওয়ার সুযোগও খুব কম পান। কর্মসংস্থানের এই ব্যবধান একটি সমস্যা হিসেবে দাঁড়িয়ে আছে। ব্রিটেনে দরিদ্র পরিবারের দ্বিতীয় প্রজন্মের একজন ভারতীয়, বাংলাদেশি এবং কৃষ্ণ ক্যারিবীয় নারী তার কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয় শিক্ষায় ২০ শতাংশীয় পয়েন্ট বেশি অর্জন করেন একই অর্থনৈতিক অবস্থা থেকে আসা সাদা ব্রিটিশদের চেয়ে। একই সঙ্গে ভারতীয় ও বাংলাদেশি পুরুষরা তাদের সমকক্ষ সাদা ব্রিটিশদের চেয়ে ৩০ শতাংশীয় পয়েন্ট বেশি অর্জন করেন। কিন্তু চাকরির বাজারে গিয়ে দেখা যায়, তারা সমকক্ষ সাদা ব্রিটিশদের মতো তেমন মূল্যায়ন পান না।

লন্ডন স্কুল অব ইকোনমিকসের অধ্যাপক এবং প্রতিবেদনটির সহরচয়িতা লুচিন্দা প্ল্যাট বলেন, ‘শিক্ষায় তাদের অসামান্য সাফল্যকে আমরা অবশ্যই সাধুবাদ জানাই, কিন্তু কঠিন প্রশ্ন হচ্ছে, সেই সাফল্য কেন চাকরির বাজারে সমানভাবে প্রতিফলিত হয় না। শ্রমবাজারে বৈষম্য রয়েছে এটি স্পষ্ট। আপনি যদি দরিদ্র পরিবার থেকে আসা সাদা ব্রিটিশ হন তবে জাতিগত সংখ্যালঘু দরিদ্র পরিবারের সন্তানের মতো চাকরির বাজারে বৈষম্যের শিকার হবেন না।’ 

আইএফএস প্রতিবেদন অনুযায়ী, জাতিগত সংখ্যালঘুদের দ্বিতীয় প্রজন্মের বেশির ভাগই সুবিধাবঞ্চিত সামাজিক অবস্থান থেকে উঠে এসেছেন। তবে মাতা-পিতা পেশাজীবী বা ব্যবস্থাপনাগত কোনো পদে রয়েছেন সাদা ব্রিটিশদের তুলনায় এমন ভারতীয় রয়েছেন মাত্র ১৬ শতাংশ, ৭ শতাংশ পাকিস্তানি, ৫ শতাংশ বাংলাদেশি এবং ১৪ শতাংশ কৃষ্ণ ক্যারিবীয়। যাঁরা সুবিধাপ্রাপ্ত পরিবার থেকে উঠে এসেছেন। এর বিপরীতে সাদা ব্রিটিশ ২৯ শতাংশ। দ্বিতীয় প্রজন্মের জাতিগত এই সংখ্যালঘুরা ২০১১ সালে প্রাপ্তবয়স্ক হয়েছেন।